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2018人才市場！搶先看. 文/104資深副總經理晉麗明. 剛跨入新的年度；許多企業都沉浸在尾牙的歡慶中，根據104人力銀行的調查報告；由於景氣回溫，2018年有40.2%的企業會 ...

【HR必看】降低新人陣亡率，請你跟我這樣做！雖然人力資源部門不斷精進招募流程，持續運用適當的選才工具，以期找到最 ...

企業「找不到人」的聲音，一直存在於需才孔急的企業主口中，好不容易找著了人，三個月試用期沒滿就陣亡，更讓企業傷心又無奈，根據104資訊科技「人資F.B.I.」報告 ...

人才延攬與留任. 美國石油大王卡內基的墓碑上刻了一段話「Here lies a man who knew how to bring into his service men better than he was himself」(一位能找比自己 ...

不換工作的原因. 文/104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總經理晉麗明. 勞動部的調查發現，近三年整體勞工有轉職打算的比率愈來愈低，尤其是25至44歲的勞工，想轉職的 ...

文：晉麗明104獵才派遣事業群資深副總經理. 根據104人力銀行的調查分析，由於景氣好轉，企業面對2015年，無論在台灣、中國乃至東協等地，都有充沛的人力需求，同時 ...

新科技人才逆襲！蛋黃蛋白各自崢嶸. 104：電商人才居企業需求之首，業務職缺量最大，企業願加薪13%搶才自第二季開始，總體經濟...詳細內容 ...

2018年開春以來，企業刊登人力銀行的職缺數達到72.5萬個，相較去年成長了13.8%，也創下近三年新高；在景氣回溫的趨勢下，各行各業都擎起招募的大旗，緊鑼密鼓的延攬 ...

企業招募的作業中，採用「獵才」網羅人才，是組織積極的作為；因為獵才顧問擁有專業知識及產業人脈，能「量身訂做」為企業「主動出擊」找尋中高階主管及關鍵人才，而獵 ...